Агенцията ще представя Вашата компания пред потенциални служители. Изборът ѝ е едновременно решение за доставчик, работодателска репутация и достъп до лични данни.
Проверете правото и фокуса ѝ да работи
Потвърдете регистрацията или лиценза в официалния регистър на Агенцията по заетостта. Попитайте за типовете позиции, по които екипът действително работи, а не само за общ списък от индустрии на сайта.
- Кой е номерът на лиценза и за коя територия важи?
- Кои сходни позиции сте търсили през последната година?
- Кой конкретно ще работи по нашата позиция?
Разберете какво означава „търсим“
Публикуване на обява, търсене в база и директен контакт са различни дейности. Поискайте да разберете как агенцията избира канали, как представя работодателя и как проверява съвпадението преди да изпрати CV.
- Как достигате до хора, които не кандидатстват активно?
- Какво проверявате в първия разговор?
- Каква информация получаваме заедно с CV-то?
Изискайте измерим процес и ясни условия
Срок без определение за резултат е двусмислен. Уточнете кога ще има първи отчет, какво се случва при слаб интерес и колко бързо се очаква обратна връзка от Вас.
- Кога и за какво точно се плаща?
- Какво включва гаранцията и какви са изключенията?
- Какво става, ако не може да бъде намерена замяна?
Потърсете проверими доказателства
Лого на клиент не показва каква услуга е извършена. По-силни са конкретните препоръки с име, фирма и подпис, казусите с контекст и публичните отзиви, на които агенцията отговаря професионално.
- Можем ли да видим препоръки от реални работодатели?
- Как защитавате данните на кандидатите и работодателя?
- Как реагирате, ако видите, че профилът не е реалистичен?
Оценете първия разговор
Силният партньор пита за задачите, резултата, ръководителя, причината позицията да е свободна и предишните трудности. Ако получавате обещание за бърз резултат преди тези въпроси, поискайте да чуете на какви данни се основава.
Изберете екип, който може да Ви каже неудобна, но полезна истина за пазара. Това е по-ценно от съгласие с всеки първоначален критерий.
Кратки отговори
Често задавани въпроси
Къде се проверява лицензът на агенция за подбор?
В публичния единен регистър на Агенцията по заетостта за посредническа дейност по наемане на работа.
Колко агенции да поканим за оферта?
Две или три са достатъчни за сравнение. Оценявайте еднакви критерии: метод, отговорен човек, срок, цена, плащане, гаранция и доказателства.
Проверка на лиценз: Единен регистър на Агенцията по заетостта.